b谷歌的母公司在提交给美国证券交易委员会的年度报告中删除了“多样性、公平和包容性”的字眼，并在本周终止了招聘代表的目标，因为美国企业界经历了特朗普政府针对联邦政府内部DEI政策的连锁反应。

　　在周二向美国证券交易委员会（SEC）发布的10-K报告中，Alphabet删除了前一年的措辞，即“我们致力于将多样性、公平性和包容性纳入我们所做的一切，并培养一支能够代表我们所服务的用户的员工队伍。”

　　一位发言人在一份声明中表示，b谷歌去年一直在审查其计划，这是“创造一个所有员工都能成功并拥有平等机会的工作场所”的承诺的一部分。

　　这位发言人补充说：“我们已经更新了我们的10-k语言来反映这一点，作为联邦承包商，我们的团队也在评估最近法院判决和行政命令对这一主题的要求。”

　　谷歌似乎也在上周更新了其多元化网站。其1月29日的多元化网页存档版本将梅洛妮·帕克列为“首席多元化官”。但目前的网页显示，帕克的职位是“人力运营副总裁”。

　　b谷歌的一位发言人没有回应记者的置评请求，也没有回应该公司多元化团队的人员是否受到了影响。

　　发言人证实，作为变化的一部分，该公司通知员工，将不再有与代表挂钩的理想招聘目标。其员工资源组将保留。该公司有超过16个这样的团体，支持公司内从跨性别和性别不一致到土著和土著群体的社区。《华尔街日报》（The Wall Street Journal）首先报道称，b谷歌将不再设定多元化招聘目标。

　　截至去年12月，b谷歌在全球拥有超过18万名员工。

　　在2020年警察谋杀乔治·弗洛伊德（George Floyd）之后，许多美国公司在广泛建立了DEI政策，但随着唐纳德·特朗普（Donald Trump）的当选放大了对寻求改善代表性的公司政策的批评，近几个月来，许多美国公司一直在削减其政策。

　　麦当劳、梅塔和劳氏最近几个月都撤回了他们的DEI计划。特朗普就职几天后，塔吉特表示将结束其DEI项目，理由是“不断变化的外部环境”。其他公司，如好市多（Costco）和达美航空（Delta Air Lines）表示，他们将继续采用DEI做法。