去年出台的《护工休假法》（Carer 's Leave Act）也有一些缺点敦促更多机构实施工作场所政策以支持员工，其中一些机构是首次这样做。

　　从2024年4月起生效，该立法赋予员工每年最多一周的无薪休假来照顾受抚养人的权利。

　　然而，雇主照顾者协会（EfC）的研究发现，44%的企业现在为照顾者提供1至10天的带薪假期。

　　这项由英国护工协会（careers UK）成立的会员论坛开展的调查还显示，在《护工休假法》（careers 's Leave Act）实施后，有带薪规定的组织中有27%开始这样做。

　　在接受调查的160多家雇主中，有一半（51%）制定了专门的政策，而在立法出台之前，这一比例为23%。

　　近四分之一（23%）的企业报告称，自《护工休假法》实施以来，加入职场护工网络的员工数量有所增加，这表明员工意识有所提高。

　　EfC的研究还显示，51%的雇主会追踪员工看护的数量，65%的雇主会监控员工休假的时间。

　　大多数受访者（88%）在实施新法例所载的新福利方面没有遇到任何挑战，但他们表示，五天无薪假期令部分员工难以使用。

　　在该法案出台后，76%的雇主没有特别提高意识或为管理人员提供培训，67%的雇主没有监督照顾者休假能带来的好处。

　　英国护工协会之前的一项研究发现，提供高水平护理的无薪护工中，有40%的人放弃了工作，而22%的人因为照顾和工作承诺的压力而缩短了工作时间。

　　英国护工协会的首席执行官海伦·沃克说：“兼顾工作和照顾他人并不容易，如果没有正确的支持，这可能会让人付出代价。”《护工休假法》的实施是数百万在职护工向前迈出的重要一步，使他们能够在工作场所寻求支持。

　　“很高兴看到该法案激励雇主为护理人员做出切实的改变。越来越多的人已经超越了这一点，将他们的假期增加到带薪休假。”

　　她补充说，未来该慈善机构的目标是鼓励政府制定该法案，为护理人员引入带薪休假的法定权利。

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