美国人事管理局（Office of Personnel Management）正在裁掉整个采购团队，因为联邦政府的人力资源机构正在继续缩减其规模。

　　雇员们周五被告知，他们的职位将被“取消”，他们将在60天内脱离联邦服务。这一决定与人事管理局本月早些时候在内部启动的、随后席卷整个政府机构的因由解雇是分开的。

　　受周五举措影响的员工收到了人事管理局代理主任查尔斯·埃泽尔的裁员通知，他说，他之所以裁员，是因为特朗普总统发布了三项单独的行政命令。

　　“我非常遗憾地通知你，你的采购分析师职位将被取消，我们已经联系你，要求你在裁员行动中获释，”埃泽尔在通知中写道。

　　他补充说，这些员工“没有被指派到竞争领域其他职位的权利”，因此将于4月23日从联邦服务中分离出来。

　　根据通知，员工将获得遣散费，这是联邦RIF程序的标准。

　　一名受裁员影响的雇员告诉政府行政部门，此举是将人事管理局的一些职能并入总务管理局的努力的一部分。在特朗普总统的第一个任期内，他提议合并这两个机构。

　　据两名知情人士透露，本月早些时候，人事管理局还关闭了其通讯办公室，并让包括网络团队在内的所有员工休行政假。

　　2月初，特朗普下令政府各联邦机构制定新计划，实施大规模裁员。尽管美国国税局（Internal Revenue Service）、国防部（Defense Department）等机构已经明确表示RIFs即将到来，但这些计划基本上尚未制定或实施，因为联邦政府部门仍在最后敲定解雇试用员工的事宜。

　　一名受影响的员工表示，采购运营办公室的57名员工将受到影响，不过有几名员工将被留任更长时间，以完成剩余的工作。该雇员说，该办公室的工作将移交给总务管理局。

　　周四，办公室员工被警告可能会裁员，尽管管理层尚未确定这一决定。

　　“很多人都哭了，压力很大，整个人都麻木了，”这名员工谈到办公室对这一消息的反应时说。“至少可以说，这是一记重击。”

　　他们补充说，该办公室支持人事管理局和其他联邦机构的职能，包括人力资源、培训、通信、退休和离职以及健康保险福利。

　　他们说：“人们会受苦，没有我们的工作，工作就无法完成。”他说，“我们没有想到这一点，这是对一个机构的整个职能的彻底割裂，没有它，这个机构将无法正常运作。”

　　这些员工将有资格参加“再就业优先清单”，并参加“跨部门职业过渡援助计划”，该计划帮助下岗工人找到其他联邦工作，但受影响的员工对远程员工能否在他们所在的地方找到空缺职位表示悲观。

　　员工被告知，他们可以向绩效制度保护委员会、特别顾问办公室或捐卵机构该机构的平等就业机会办公室提出上诉。联邦法规通常允许基于特定活动的rif，例如重组、缺乏工作或资金短缺。

　　在谈到特朗普政府的RIF计划时，公共服务伙伴关系（Partnership for Public Service）主席马克斯·斯蒂尔（Max Stier）表示，他预计机构的行动将面临重大的法律挑战。

　　斯泰尔说：“如果你看看他们到目前为止未能理解和使用适当的程序，如果他们遵循同样的错误，那么是的，我认为，将会有相当多的挑战。”