埃森哲随后下调了其全球多元化和包容性目标回应特朗普总统的要求。

　　根据首席执行官朱莉?斯威特（Julie Sweet）发送的一份内部备忘录，埃森哲将开始“取消”其在2017年设定的多元化目标，以及针对“特定人口群体”的职业发展计划。该备忘录最早由英国《金融时报》报道。

　　斯威特表示，埃森哲的政策变化是在“评估了我们的内部政策和做法，以及美国不断变化的形势，包括我们必须遵守的最近的行政命令”之后做出的。

　　唐纳德·特朗普总统的行政命令旨在废除整个联邦政府的DEI项目，并阻止它们在私营部门继续使用。

　　斯威特表示，埃森哲将停止向外部多元化基准调查提供DEI数据，并将终止DEI目标，不再用于衡量员工绩效。该公司还将评估有关该主题的外部合作伙伴关系，“作为刷新我们人才战略的一部分”。

　　根据埃森哲最新的年度报告，与2017年和2020年设定的目标一致，女性目前占埃森哲员工总数的48%，占董事总经理的30%。

　　该公司从印度大量招聘员工，还宣布了2020年美国和英国的种族和族裔目标。

　　埃森哲英国公司的网站上目前写道：“我们致力于帮助所有员工茁壮成长，其中包括促进所有性别的包容性辅助和多样性；不同种族和民族的人；残疾人；neurodivergent个人;女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性人和酷儿（LGBTIQ+）；来自不同文化背景的人；具有不同宗教和信仰传统的人；来自不同年龄和社会群体的人。

　　“除了埃森哲，我们还致力于推动社会变革，帮助解决英国各地影响性别平等的系统性问题，例如缺乏深厚的技术技能和培训（特别是在人工智能等关键领域）、儿童保育和更年期健康提供。”

　　尽管埃森哲正在全球范围内取消其DEI计划，但在英国，它将需要保留一些方面，以遵守英国的就业法，如性别薪酬差距，以及未来的种族薪酬差距报告。

　　埃森哲英国公司（Accenture UK） 2024年的报告显示，英国的性别薪酬差距中值为16.7%，而英国的性别薪酬差距中值为14.3%。

　　埃森哲加入了向特朗普总统的要求屈服并废除DEI的公司名单。其中包括bbo、meta、福特、亚马逊和麦当劳。

　　每周三接收《今日人事》电子通讯