一名实习会计师打赢了一场针对一家家族经营的会计师事务所的性别歧视官司，因为她的老板指责她在照顾孩子的时候“偷懒”。

　　霍莉?格兰特（Holly Grant）在泰晤士河畔亨利（Henley-on-Thames）的百富公司（Buffery & Co）工作时，上司告诉她，她在公司“很难取得成功”，因为她是两个小孩的母亲。

　　她在牛津郡一家帮助学员获得特许会计师资格的公司实习一周后发表了上述言论。

　　她在担任该职位仅一个月后就被解雇了。

　　主管凯蒂·迪拜房产汤普森是单身，没有孩子，在格兰特开始工作之前，她曾警告公司老板不要“雇佣有孩子的人”。

　　汤普森在法庭上声称，为人父母是工作上“成功的障碍”，并将其与划船等“耗时的爱好”相提并论。

　　该公司由65岁的马克·巴弗里（Mark Buffery）和他的妻子凯伦（Karen）经营，凯伦担任人力资源和会计主管。

　　汤普森还表示担心，由于照顾孩子的责任，格兰特“没有必要的时间来完成工作”。

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　　当格兰特于2023年6月开始在公司工作时，她还在哺乳，并要求有空间来挤奶，布弗里先生同意了。

　　公司还同意她周五可以在家工作，以便腾出学习时间。

　　但汤普森指责格兰特在这些安排好的在家工作的日子里“偷懒”，告诉她“你还不如根本不用工作”。

　　格兰特后来在法庭上说：“这也许不应该让我感到意外，因为我经常收到这样的评论，比如‘你干脆不要工作了’和‘周五又旷工了’。”’针对我灵活的工作模式。”

　　汤普森将这些言论斥为“玩笑”。

　　格兰特于2023年7月21日被解雇，就在一天前的一次审查会议上，布里先生在电子邮件中声称，她将“努力完成通过考试所需的培训”。

　　作为回应，格兰特写道，她对这一决定感到“震惊”，并指出根据其他人的反馈，她“进展顺利”。

　　她直接对解雇提出质疑，写道：“因为我的家庭生活不适合你的模式而终止我的雇佣关系是不道德的（坦率地说也是非法的），无论我是否在试用期。”

　　巴弗里夫妇后来声称是出于表现方面的考虑，但法庭驳回了这一说法。

　　就业法官克里斯塔贝尔·麦考伊裁定，格兰特将如何管理儿童保育是该公司“反复出现的主题”和“核心关注点”。

　　麦库伊补充说：“我们不接受在一个有照顾孩子责任的女人和一个有时间密集型爱好（比如划船）的男人之间进行令人信服的类比。”

　　她发现汤普森持有一种“无意识的歧视观点”，认为母亲不太可能在工作中取得成功——法庭裁定，这种言论不会对处于同样地位的男性说。

　　格兰特的补偿将在以后确定。