人才流失并不是一个新现象，因为这种现象已经持续多年了。只是它从来没有像现在这样震撼过尼日利亚的医疗体系。这是因为离开医院的医生数量急剧增加。在医学院最后一年的课程中，获得资格后移居国外是一种趋势。此外，参加研究生专业考试的人数正在减少，而那些设法开始的人，也放弃了在国外重新开始的道路。

　　每年，至少有2000名医生离开尼日利亚前往英国、美国、加拿大、南非、欧洲、阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯、科威特、南非、加纳和其他一些国家。

　　对医疗系统的影响是无法量化的。尽管私立医院帮助了一些州，但对大多数人来说，它们仍然负担不起。但即使是现在，私立医院也感到了压力。虽然这一切都在进行，但庸医和骗子继续填补空白。难怪尼日利亚的健康指数一直很糟糕。

　　要么是政府在扮演鸵鸟的角色，要么是它不知所措，不知道该怎么办。印度曾经经历过这种情况，但它的政府不畏艰难，今天它的医疗体系不仅是世界上最好的之一，而且还是医疗旅游的外汇收入来源。就在几年前，尼日利亚人离开国外回到家乡，在银行、电信、人际关系、石油和天然气以及其他伟大的初创企业从事收入更高的工作。在内心深处，海外的尼日利亚人知道没有地方比得上家乡。如果条件合适，他们就会避免出国旅行。

　　首先要做的是宣布卫生部门进入紧急状态。召开一次涉及利益相关者的峰会。应该为卫生部门制定一项计划。必须指出的是，只要医生、护士和其他保健工作者仍然像公务员一样在政府卫生部门工作，他们的工资就会比国外低。应设立一个名为尼日利亚医疗保健人力机构的新实体，负责医生和其他联合医疗保健工作者的招聘和薪酬。每个州和联邦首都地区都应该有自己的，而且应该有法律支持。它将有一个特别的预算。

　　此外，必须增加卫生预算拨款。2023年预算中仅有5.75%分配给了卫生部门:与世界卫生组织(World health Organisation)建议的15%相去甚远。各级政府要把健康放在优先位置。

　　由于尼日利亚医生在60岁退休，并前往国外继续工作，政府必须作为紧急事项考虑将医生的退休年龄提高到70岁:相关专业人员也是如此。当他们退休时，他们应该获得全额工资。如果尼日利亚的政治官员比其他国家的同行薪酬更高，那么就有道德理由向尼日利亚医生支付他们在国外的医疗费用。除此之外，设备精良的医院也有利于治疗。

　　无论采取什么措施来治愈我们病态的医疗体系，我们都必须采取行动。而且必须尽快完成，趁医生的“决心”还在的时候!

　　科斯马斯·奥多梅纳(Cosmas Odoemena)是一名家庭咨询医生，他在拉各斯写道