东京:周四，日本央行对地区经济提出了更为乐观的看法，称工资上涨正在扩大，强调其对实现2%通胀目标的信心日益增强。
该银行的地区分行经理在一份报告中表示，许多公司尚未决定明年加薪的幅度，这突显出环境是否允许央行逐步退出大规模刺激计划的不确定性。
这些经理在报告中表示:“他们希望仔细研究价格走势，以及竞争对手在决定工资上涨速度方面能做些什么。”
报告指出，由于结构性劳动力短缺，企业预计明年的工资谈判将会上调。
在另一份关于地区经济的季度报告中，日本央行上调了对该国9个地区中6个地区的评估，称所有地区的经济都在“回升或适度复苏”。
这些报告将在10月30日和31日召开的政策会议上受到央行九人董事会的密切关注，该会议将编纂对季度增长和通胀的最新预测。
日本央行总裁上田和夫(Kazuo Ueda)试图安抚市场，称近期不会改变政策，但通胀攀升和国内收益率上升令市场预期，日本央行将很快结束有争议的债券收益率控制政策。
季度地区报告提供了全国经济状况的概述，基于与公司的听证会。
该报告今年比以往更受关注，因为它可能为明年工资上涨是否会继续并扩大到小型企业提供初步线索。
分析人士说，这将被视为日本央行缩减刺激措施的一个关键条件。
在全球各国央行收紧货币政策的浪潮中，日本央行仍是一个局外人，因为它专注于通过短期负利率和将10年期债券收益率限制在0%左右的组合来支持经济。
尽管一年多来通胀率一直超过日本央行2%的目标，但上田裕和誓言要将利率维持在极低水平，直到在工资持续上涨的支持下，需求驱动的、更持久的物价上涨趋势形成。
直到去年，日本的工资水平几十年来一直停滞不前，但原材料成本的上涨推高了通货膨胀，给企业带来了加薪的压力。
大公司今年同意的平均加薪幅度为3.58%，是30年来最高的。但对政策制定者来说，关键是这种趋势明年是否会继续，蔓延到较小的公司和跨地区。
日本广播公司(NHK)周二援引一名未具名官员的话称，日本最大的劳工组织Rengo计划在明年春季的谈判中寻求加薪总额超过5%。
路透联系Rengo时，该公司拒绝置评，但将于周四晚些时候召开新闻发布会，讨论明年谈判的政策。
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