马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，雇主希望政府能够承担进进工资政策白皮书中提出的员工培训费用。

　　他说，自愿计划所提供的财政奖励，对参与试验计划的雇主极具吸引力。

　　“但政府没有拨款资助强制性的技能提升或再技能培训，以提高员工的生产力。”

　　他昨日表示:“环境基金希望政府承担参与该计划的雇主派员工参加培训的费用。”

　　赛义德·侯赛因还希望，政府提供的每月200至300令吉的补贴，不会局限于首批参与该政策试点项目的1000家公司的12个月的试运行期。

　　他说:“政府应延长津贴期限，以吸引更多雇主自愿参与累进工资政策试验计划。”

　　赛义德?侯赛因指出，“先到先得”政策只适用于前1,000家提出申请的公司，这可能会阻碍一些希望参与试点项目的雇主。

　　“进行性工资政策试点项目是在该国面临全球经济不确定性之际推出的，国际货币基金组织预测2023年世界经济增长前景仅为3%。预计到2024年，这一比例将进一步下降至2.9%。

　　“公积金局有超过80万名在职及注册雇主。

　　他说:“如果许多雇主想参加，但由于最初的1000家雇主已经填满了配额，因此无法参加，那么就需要重新审视先到先得的政策。”

　　吉隆坡和雪兰莪印度工商会主席Nivas Ragavan建议，该政策应针对以技能培训、职业发展和提高生产力的战略为基础，在可控范围内稳步增加的工作岗位。

　　“对于基准，可能需要定期审查和调整，以确保持续的相关性和有效性。

　　“同样重要的是，要考虑到该政策对弱势工人的影响，比如低收入者或边缘化社区的工人。

　　“有必要定期评估政策的有效性，以确定需要改进的领域。

　　他说:“这可以包括监控工资增长、评估技能发展成果，以及收集工人和雇主的反馈。”

　　作为对政府提出的累进工资政策的回应，马来西亚中小企业协会(SME Malaysia)主席丁洪声(Ding Hong Sing)强调了优先培训当地技术工人的重要性。

　　他强调了培养熟练劳动力的重要性，以促进企业向数字化和自动化生产过渡，最终提高整体业务绩效和效率。

　　丁表示支持逐步提高员工工资，并表示中小企业愿意为熟练的技术工人提供更高的工资。

　　他强调了企业在没有经验丰富的员工的情况下提高效率所面临的挑战，这使得企业很难为缺乏专业知识的员工加薪。

　　在他的声明中，丁敦促政府战略性地解决这个问题，警告不要只关注工资增长。

　　他指出，要从企业的经营和能力等方面考虑企业的整体生存，并强调要均衡发展，实现可持续发展。

　　该政策的试点预计将于2024年6月开始，旨在系统地提高工人工资，并补充最低工资政策。

　　与此同时，雇主和雇员都表示，累进工资计划对蓝领和零工工人没有帮助。

　　31岁的数据分析师Muhammad Syafiq Dzulkifli表示，该计划将有利于初级和中级员工，因为他们有加薪的空间。

　　他补充说，他希望通过参加数据管理、数据分析、研究技能和数字化方面的培训项目来成长和提高自己的技能。

　　他在接受采访时表示:“我目前的工资能让我收支平衡，我希望有机会提高我的工资。”

　　29岁的高级经理Devraj Sathivelu担心该计划不会帮助那些工作表现难以衡量的蓝领工人。

　　他补充说，蓝领工人换工作的速度很快，是为了找到更高的工资，而不是在一家公司里追求几年的加薪。

　　他说:“累进工资制度不适合蓝领工人，因为加薪需要满足一些条件。”他补充说，他在公司里照顾着150多名蓝领工人。

　　马来西亚Grab司机协会主席阿里夫·阿斯拉夫·阿里表示，零工工人没有资格享受累进工资计划，因为他们不被视为全职工人。

　　他敦促政府承认零工工人是全职员工，因为这有助于为他们提供最低工资和累进工资计划。