吉隆坡:丹斯里·拉扎鲁丁·侯赛因表示，今年共有758名高级警官被调职，这是根据警察的惯例，他们轮流担任5年或更长时间的监督角色。

　　警察总长表示，他是在2月9日与武吉安高级官员举行的一次特别会议上发布转移指示的。

　　“我指导了那些担任主管职位5年以上的人的轮岗。

　　昨天，他在武吉安每月大会上发表讲话说:“这涉及从督察(督察)到副督察(DSP)级别的高级警察，以及从下士(Kpl)到副督察级别的低级警察。”

　　拉扎鲁丁说，截至6月，990名高级军官中有758人已被调职。

　　他说:“我们还确定了3,779名下级人员进行调动，到目前为止，已经轮调了1,045名担任监督职务的下士和副督察。”

　　总警长敦促警方加倍努力，以达到部队的机动目标。

　　“我希望所有官员和人员以积极的态度看待调动过程。

　　他说:“我们将能够培养出具备高水平技能和在警务工作中全能型的警务人员。

　　他说:“轮岗还可以激励相关人员，从而提高我们的服务质量。”

　　总警长说，正在计划加强所有四所警察培训机构的教学人员。

　　“所有教师必须至少具有学士学位的学历。

　　他说:“培训机构负责培养下一代警察，因此加强培训非常重要，特别是要确保讲师和培训师都是高素质的。”

　　拉扎鲁丁说，警方还计划升级马来西亚皇家警察学院，使其成为一个涵盖警务各方面的研究中心，特别是网络安全和药物滥用预防。

　　他说:“我相信本地和外国学者(在培训机构)之间的合作可以使警察部队和社会受益。”

　　总警长还表示，武吉阿曼已经制定了马来西亚皇家警察2021-2025战略计划，以进一步加强警察力量。

　　他说，该计划概述了警队在发展、管理现代化和服务提供系统等方面的策略方向，以满足持份者的期望。

　　他说:“该计划有六项主要策略重点，包括23项选定的主要表现指标、32项策略、135项计划和362项委托给各部门的活动。”

　　对于武吉安管理部门，总警长表示，它已被置于6A战略推力之下，其中包括将治理转变为实现以卓越和诚信为主要重点的服务提供。

　　“重点A是改变管理和人力资源发展政策，而重点B是加强警察的服务提供。

　　他说:“因此，警方透过管理处，致力发展人力资本，向警队成员灌输良好的价值观，并加强工作制度和程序，以确保良好的管治。”

　　IGP表示，到目前为止，6A战略推进进展顺利，实现了其目标的60%以上。

　　“我希望明年它能取得更大的成功，”他补充说。

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