海外就业是更好的选择，有几个原因，个人和系统因素都有影响。

　　许多菲律宾人在国外寻找比本地机会更高薪水的工作。在海外工作使他们能够为家乡的家人提供经济支持。

　　我们的国家可能并不总是有足够的工作机会，特别是在专业或高薪部门，迫使工人到其他地方寻找工作。

　　除了经济上的原因，一些菲律宾人希望通过移居医疗、教育体系和社会服务更好的国家来提高他们的整体生活质量。

　　一些菲律宾人拥有其他国家更需要的技能和资格，这使得他们更有可能在海外工作。世界各地的某些行业积极寻求菲律宾工人，因为他们勤劳和熟练的声誉，特别是在医疗保健、建筑和家政等部门。

　　就业匹配是当地就业面临的一个非常现实的问题。许多海外菲律宾工人(ofw)从事的工作与他们的资格不符，导致就业不足和工作满意度下降。在菲律宾，高薪工作的机会往往是有限的，特别是在专业领域。许多菲律宾人寻求海外就业，以找到与他们的技能和资格相匹配的更好的就业前景。

　　全球联系的增加和对熟练劳动力的需求使菲律宾人更容易在国外找到就业机会。然而，员工们应该警惕网上招聘骗局。越来越多在国外工作的家庭佣工，特别是在中东国家工作的家庭佣工，成为人口贩运、强奸和虐待的受害者，并被判犯有毒枭或谋杀罪等令人发指的罪行。

　　许多国家认识到菲律宾工人具有很强的职业道德和能力，特别是在保健、建筑和家政等部门，因此菲律宾工人在国外的就业率较高。由于我们的高级工人阶级的文化经历，菲律宾人以勤劳著称于世。事实上，这其中有很强的文化因素——为工作而移民已成为一种普遍做法，而且往往被视为改善经济状况的可行途径。国外工作在文化上是可以接受的，有时甚至是鼓励的。许多菲律宾人认为这是实现个人和家庭目标的可行途径。

　　外劳的汇款对菲律宾经济做出了重大贡献，为他们的家庭和国家提供了经济上的推动。汇款回国的前景是一个强烈的动机。这些财政转移在提高其家庭的生活水平方面发挥了至关重要的作用，并对菲律宾经济作出了重大贡献。不利的一面是，我们的经济现在依赖这些数十亿美元的汇款来维持运转。

　　菲律宾政府制定了支持和促进海外就业的项目，包括培训、就业匹配和法律援助等，以培养和增强潜在的海外劳动力。

　　一些菲律宾人，包括退休人员，移居国外是为了寻求更好的生活条件、医疗保健、更好的商业机会以及自己和家人的整体生活质量。

　　这些因素共同促成了外劳的普遍现象，反映了菲律宾对改善生计的渴望和系统性挑战。

　　贫困确实是菲律宾人海外就业的一个重要驱动因素，但它并不是唯一的因素。出国工作的决定通常源于经济、社会和个人动机的综合考虑。

　　对许多家庭来说，贫穷或经济困难是主要的催化剂。与本地就业机会相比，海外就业提供更高的工资，使工人能够为家庭提供更好的经济支持，并摆脱贫困的恶性循环。

　　在菲律宾，高等教育水平可能导致就业不足。许多受过教育的菲律宾人发现，在需要他们的技能且报酬更高的地方工作更可行。正如PISA关于学习理解能力的数据所显示的那样，现在存在着非常现实的文盲危险。

　　虽然贫穷是一个强大的动力，但正是这些不同因素的相互作用，最终驱使许多菲律宾人到海外寻找工作。这种多方面的现实突出了个人和家庭在追求更好的机会时所作的复杂决定。

　　海外菲律宾工人面临着一些挑战和劣势，包括:

　　长时间远离家人会导致情绪紧张、沟通不畅，有时还会导致关系破裂。

　　远离家乡会导致孤立感和抑郁感。

　　一些海外劳工遭受剥削，工作时间长，生活条件差，工资不公平。

　　适应一种新的文化、语言和生活方式可能会很困难，也会有压力。

　　有些人可能会面临法律问题或成为犯罪的受害者，特别是如果他们缺乏适当的文件。

　　2013获得医疗保健的机会有限以及他们所处的环境压力会影响身心健康。

　　海外劳工在其所在国可能面临种族和社会歧视。

　　尽管挣得更多，但许多海外劳工还是要花费大量的费用来支持他们在国内的家庭和支付海外部署的费用。

　　由于当地就业市场的变化和重新融入社会，返乡可能会充满挑战。

　　这些缺点突出表明，需要有更好的支持制度和政策来保护外劳的福利和权利。

　　我真诚地相信，如果对工业化采取正确的态度，菲律宾将有足够的基础设施工作，我们的道路将建设得很好，系统地维护，并将导致一个更清洁的城市环境，并将迅速渗透到农村地区。每个人都有工作要做，毒品和人口贩运，以及其他令人发指的罪行将被消灭，我们将闪闪发光。

　　自由管理，不是吗?