Indeed的最新数据显示，在吸引高技能外国工人方面，英国正落后于其他主要国家。

　　根据该招聘网站的数据，在英国高薪职位(年薪在35,200英镑至91,000英镑之间)的外国点击量中，它只吸引了21%的外国点击量，而法国和荷兰的这一比例分别为36%和35%。

　　在寻求高薪职位的求职者中，英国所占比例倒数第二，仅次于西班牙。这表明，旨在吸引高素质外国工人的签证路线并没有被证明是有效的。

　　然而，尽管35%的雇主认为法律上的繁文缛节是从英国以外招聘员工的重大挑战，但41%的雇主认为，目前的移民政策将支持他们从海外招聘员工的努力。

　　海外员工对英国工作兴趣上升幅度最大的，往往是中低薪岗位，包括食品准备和服务，以及零售。

　　不过，外国投资者对英国就业岗位的总体兴趣依然强劲。2024年7月，国际职位搜索占总搜索量的4.9%，比英国脱欧前和2019年大流行前的3.2%增长了54%。

　　这甚至超过了外国人对欧盟工作的兴趣，欧盟工作占总搜索量的比例从2019年的2.4%上升了29%，达到3.1%。

　　Indeed发现，英国工人对在国外工作表现出浓厚的兴趣。近三分之二(62%)的人表示，他们想在海外工作。

　　然而，Indeed的研究发现，近一半(47%)的雇主没有为员工提供海外工作的机会，42%的雇主没有制定海外工作政策。

　　英国工人到国外工作的动机包括他们会得到更好的生活质量(54%)、更好的天气(33%)和更低的生活成本(33%)。

　　Indeed发现，五分之一的工人认为，如果他们移居国外，他们的职业前景将会改善，而54%的人认为他们的收入会增加。

　　Indeed的数据还显示，“经济开放”、似乎能提供高生活水平的小国吸引的外国求职者比例要大得多。

　　例如，相对于其劳动力市场的规模，卢森堡吸引了最多的外国求职者，77%的求职来自国外。

　　其他吸引大量外国求职者的国家包括阿曼、科威特、瑞士和卡塔尔。

　　Indeed的EMEA和APAC经济研究主管帕维尔?阿德扬(Pawel Adrjan)表示，各国通过满足劳动力市场不断变化的需求，将受益匪浅。

　　他说:“确实有数据显示，尽管外国对英国职位的兴趣激增，但英国在吸引高技能工人方面落后于其他西方国家，这与政府目前的移民政策不一致。”

　　“随着边界对工人的影响越来越小，企业和国家不仅要提供有竞争力的工资，还要提供有吸引力的生活条件、高效的医疗和教育体系，以及政治和经济稳定。移民政策必须与这些努力保持一致。”

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