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　　新德里[印度]8月29日:在一场有望彻底改变印度人才格局的地震变化中，缅甸很高兴地宣布其董事会战略成员SV Nathan，这是人力资源卓越的代名词，他已经接受了加入公司领导层的邀请。

　　这是缅甸改变职业发展和企业全球参与的一个重要里程碑。SV Nathan在制造业、酒店、IT、电信、咨询和专业服务领域拥有丰富的专业知识，有望为缅甸的创新平台和服务带来丰富的见解。

　　缅甸首席执行官Chinmay Kumar Dash表示:“我们非常荣幸和谦卑地欢迎SV Nathan加入我们的董事会。”“这是SV Nathan加入我们董事会的一个重要里程碑。他的经验与我们的尖端技术相结合，将在人才领域引发一场人才转型海啸。”

　　SV Nathan的杰出职业生涯包括在德勤(Deloitte)和信实信息通信(Reliance Infocomm)等行业巨头担任关键角色。他的变革性领导在包括Microland, Sterling Holiday Resorts Ltd和ICI India在内的著名组织中留下了不可磨灭的印记。

　　作为XLRI Jamshedpur的杰出校友，SV Nathan在2024年被《经济时报》人力资源部门评为前20名人力资源影响力人物之一。他的数字影响力同样令人印象深刻，被评为领英2017年人力资源领域最具影响力的三位人物之一。作为畅销书《工作的心》(the HeArt of Work)的作者和TEDx演讲者，SV Nathan为缅甸带来了独特的经验、专业知识和实践智慧。

　　作为国家人力资源开发网络的前任主席，内森在人力资源界的广泛网络和影响力将为缅甸的发展和影响开辟新的途径。

　　“在缅甸，我看到了人才发展和转型的未来，”内森说。“我很高兴能为一个与我分享培养人才和弥合教育与行业需求之间差距的热情的组织做出贡献。我们有机会共同塑造无数年轻专业人士的职业生涯，并推动全球人才格局的创新。”

　　“这是我们的登月时刻，”这位首席执行官补充道，眼睛里闪烁着坚定的光芒。“有内森先生在船上，我们不仅可以摘到星星;我们正在为印度的年轻人创造大量的机会。”

　　在一个人才是最终货币的世界里，缅甸在内森的经验和专业知识的推动下，准备成为人类潜力的中央银行。这不仅仅是新闻;这是对印度每一个学生、每一个企业和每一个机构的号角:人才发展的未来在这里，它的名字叫缅甸。

　　缅甸是一个尖端的数字人才平台，利用人工智能和自动化无缝连接雇主、求职者和教育机构，彻底改变人才格局。本着以技能为本的方针，缅甸提供全面的解决方案，如技能评估、招聘、学习即服务，以及端到端的招聘流程管理系统。该平台使候选人能够识别和弥合技能差距，使他们与行业需求保持一致，并提高就业能力，同时也使大学能够优化校园安置和培训计划。缅甸致力于创造一个平衡和繁荣的人才生态系统，以满足当今劳动力的动态需求。

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