佩塔灵查亚：史蒂芬·西姆说，实施累进工资政策是改革劳动力市场的一项新措施，旨在根据生产力和经验提高工资。

　　人力资源部长表示：“该部将积极开展各种工人技能提升培训计划，以确保工资水平与工人的技能和表现相一致。”

　　辛还表示，该部还将首次根据马来西亚职业标准分类（MASCO）发布所有就业部门的起薪指南。

　　他补充说，这些指导方针将为工人和雇主确定特定工作的适当起薪率提供参考。

　　另外，他说最低工资将从1500令吉增加到1700令吉，这将使以前的家庭收入增加13.3%。

　　但他警告称，最低工资不应被视为起薪，尤其是对毕业生和熟练工人而言。

　　在公布2025年财政预算案时，首相拿督斯里安华表示，继6月份的进进工资政策试点计划后，明年将全面实施，预算为2亿令吉，惠及5万名工人。

　　同时担任财政部长的安华表示，人力资源部还将公布一套工业和生产技术人员（2290令吉）、机械工程师（3380令吉）和专业创意内容设计师（2985令吉）的起薪准则。

　　马来西亚制造商联合会（FMM）主席Tan Sri Soh Thian Lai表示，应该提供更多关于每个部门实施累进工资政策（DGP）的细节，因为支持它的2亿令吉预算并不是一个大数目。

　　他说：“因此，我们需要有一个有意义和成功的DGP，这样实施DGP的公司才能长期持续下去，同时拥有一个高生产率的文化。”

　　马来西亚吉兰丹大学（UMK）创业与商业学院的教授Balakrishnan Parasuraman博士表示，DGP为那些不属于特定群体（如最低工资或集体协议）的员工提供了一种全面的方法。

　　“我们还需要观察这项政策试点研究的结果。但gdp不仅是一个指导方针，也是对最低工资的补充。

　　他说：“然而，政府的目标是明确的，那就是帮助雇员，特别是那些被排除在外的员工，他们没有看到任何定期的增长。”

　　马来西亚中小企业协会主席Chin Chee Seong表示，国内生产总值的目标是增加大多数人的基本收入，因为我们正在向高收入国家迈进。

　　“这是第一步，政府正在以这种方式为企业提供一些激励。我可以看到政府有一个很好的计划，但这只会被中小企业和大公司所接受。

　　他表示：“这将间接增加运营成本，尤其是对中小企业而言，因此他们必须做好准备，但我预计长期内不会出现问题。”

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