马来西亚中小企业协会（Samenta）表示，从明年2月1日起，最低工资将提高到1700令吉，预计将扰乱中小企业的运营。

　　该协会主席拿督威廉?吴（Datuk william Ng）表示，外籍工人将从修订后的1700令吉最低工资中获益最多。

　　他还表示，此举将使B40群体处于不利地位，他们中的许多人是半熟练的，将是第一批被解雇的人。

　　他说，沙巴和砂拉越的中小企业将受到最严重的影响，预计会有大量的工作岗位流失。

　　他说，在巴生谷、柔佛州南部和槟城等城市地区，工资中位数远高于新最低工资1700令吉。

　　Ng表示，除了失业之外，M40群体的工资可能会进一步压缩。

　　“我们同意马来西亚的工资太低，必须采取更多措施来提高马来西亚人的工资。然而，这一声明是在中小企业利润受到挤压的情况下发布的。

　　“这可能会破坏该行业的运营。我们敦促政府维持欠发达国家目前的最低工资标准，或者废除即将出台的新最低工资标准。”

　　他说，中小企业求助于自动化并不容易，因为许多跨国企业（MNE）将其最劳动密集型的工作外包给中小企业，包括清洁、维修、包装和物流等任务。

　　他说，超过80%的中小企业在服务业，包括食品、饮料和零售业。

　　他说：“数字化可能会减少对工人的需求，但它不能取代这些行业的工人。”

　　吴亦敦促政府取消对10万令吉以上的应课税股息收入征收2%的税，因为这也会影响中小企业主，相当于双重征税。

　　“由于近年来现金流紧张，许多中小企业主不领工资。对来自已纳税收入的股息征税是一种双重征税形式，将阻碍中小企业发展业务和实现更高利润，”他表示。

　　与此同时，吴显龙赞扬首相拿督斯里安华降低预算赤字，采取措施减少浪费，并扩大中小企业的补贴资金，包括支持妇女和青年企业家的拨款。

　　他说，他也感谢人才公司为工业培训提供配对补助金，让更多年轻人获得实践经验，纾缓中小企业人才短缺的问题。

　　与此同时，马来西亚国际工会网络理事会（UNI-MLC）主席拿督Mohamed Shafie BP Mammal表示，最低工资修订反映了政府对提高公民收入的持续承诺，这对提高他们的生活质量至关重要。

　　他呼吁采取更严格的执法措施，以确保该政策得到有效实施，并敦促雇主积极接受这一增长，将其视为提高工人尊严的努力。

　　他说：“我们理解雇主经营企业是为了盈利，但他们也应该与员工分享一部分利润。”

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