十分之九的沮丧的绿色科学家和研究人员威胁说，如果他们在实现气候目标方面得不到支持，他们将辞职。88%负责“净零”工作的可持续发展工作者和管理人员表示，如果他们认为公司只是口头承诺，他们就会离开。

　　在DCC plc旗下股权能源公司（Equity energy）开展的调查中，受访者表示，在削减温室气体排放方面，组织不作为和“持续存在的障碍”阻碍了进展。最具影响力的障碍包括缩减排放目标（36%），与其他组织计划相比缺乏优先级（33%），以及内部政治或缺乏凝聚力的决策（35%）。

　　超过四分之三（77%）的受访者抱怨事无巨细的管理，并被要求展示结果——声称这对他们的工作满意度和成就感产生了负面影响。这项名为“碳承认：我们不知道我们不知道什么”的研究，探讨了酒店业、制造业、地方政府组织和私人医疗保健行业对净零进展的态度。

　　英国政府已承诺到2050年实现净零排放，这一项目意味着温室气体排放总量将等于从大气中去除的排放量，目的是限制全球变暖和气候变化。94%的组织表示，与其他倡议相比，实现净零排放似乎得到了极大的支持，这是他们组织的优先事项。

　　负责推进净零排放的人也表现出高度的乐观和信心，92%的人表示他们对自己推出计划的能力充满信心。同样，94%的受访者表示，他们相信组织内的关键利益相关者和决策者对“净零”以及如何实现这一目标有足够的了解。

　　此外，91%的受访者对自己对零净值的了解以及如何实现零净值充满信心，而89%的受访者表示，他们对自己机构实现零净值的能力充满信心。尽管有这样的信心，但研究表明，到2050年实现气候目标的理论与现实之间存在脱节。

　　专业知识方面的差距被认为是一个令人担忧的问题，几乎所有受访者（98%）都承认他们缺乏完成工作所需的基本流程知识。与缺乏知识相关的最受关注的领域包括监控和测量（19%）、目标设定（19%）以及数据和见解（16%）。

　　其他问题包括净零排放途径的设计和创造（16%）以及效率措施/技术的执行（12%）。更糟糕的是，近一半（45%）的企业认为其组织内部围绕可持续发展和净零的决策速度和效率“缓慢”。

　　Equity energy首席战略官Ryan O'Neill表示：“就净零排放而言，所有的进展都是进步。英国各机构为实现这一目标所付出的努力、热情和信心值得赞扬和庆祝。

　　“但要知道我们要去哪里，我们必须知道我们从哪里开始——无论是在组织上还是在我们自己的个人知识和理解上。我们不知道我们不知道什么，这已经通过这项研究证明了，但是当涉及到净零时，没有所有的答案也没关系。

　　“提出问题是开始改变和开启进步的第一步，这就是为什么我们发起了‘碳承认’活动，鼓励对我们不知道的事情更加透明和诚实。”同时激发英国组织内部就如何实现净零排放的问题进行更多的公开对话。

　　“通过这样做，我们可以扩大共享经验、信息、情报和专业知识的渠道，从而在迈向更美好明天的下一步中相互帮助。”