普特拉贾亚：公共服务部（JPA）表示，没有发布任何指令来大规模解雇没有SPM证书的公务员。

　　针对公务员工会总联合会提出的解雇3万名合同职员的主张，JPA强调，所有的任命和合同管理决定都是根据服务需求和现行政府政策进行全面考虑后做出的。

　　相反，管理这些人员的服务合同（co）是基于当前的服务需求和双方的共同协议。

　　“在2024年29,000元拨款项下，涉及非SPM人员的co的批准仅限于2,037人。JPA在周二（2月18日）的一份声明中表示。

　　截至2月13日，JPA收到了108份来自不同机构的申请，要求在实施公共服务薪酬制度（SSPA）后，豁免服务计划要求重新任命没有SPM的合同官员。

　　“在全部申请中，83份申请已获批准，另有25份申请无法考虑，因为这些官员仍在合同期内或先前有不定期任命。”这表明政府致力于以包容和深思熟虑的方式解决这一问题。”

　　JPA表示，SSPA的实施已经将先前接受Penilaian Menengah Rendah （PMR）或中三评估（PT3）资格的14个服务计划升级为现在需要SPM资格，但这一变化不会导致目前拥有PMR或PT3资格的公务员的合同终止。

　　“这一决定与国家教育体系的变化相一致，因为PMR和PT3考试将不再进行。随着这些考试的取消，SPM现在已经成为进入公共服务部门所需的最低教育资格，”声明补充说。

　　截至2024年12月31日，公共服务委员会的数据显示，302,284人申请了一般事务助理的职位，其中186,010人持有SPM资格。

　　JPA补充说，政府在考虑新任命时，必须在满足服务资格要求和为符合条件的候选人提供机会之间取得平衡。

　　“政府始终愿意与包括Cuepacs在内的各方进行讨论，以便为所有利益相关者找到最佳和最公平的解决方案。”政府的首要任务是确保公共服务劳动力满足当前需求，同时保障合同人员的福利。”

　　2月13日，Cuepacs主席拿督阿德南敦促政府重新考虑不延长3万名缺乏SPM资格的公务员合同的决定。

　　他说，不考虑他们六年的服务经验就不续签合同是不公平的。——马来西亚