从律师到治疗师，一种试图让金融城律师敞开心扉的新商业模式。

　　正如卡瓦略咨询公司(The Carvalho Consultancy)喜欢说的那样，除了站在律师的立场上思考问题的人，还有谁能真正理解律师的感受呢?

　　TCC创始人安玛丽?卡瓦略(Annmarie Carvalho)在接受City AM采访时表示:“有人称我们是‘法律界保守得最好的秘密’，因为她说，我们让伦敦金融城的大多数律师保持清醒，而人们却不知道。”

　　此前，Carvalho在Farrer & Co.担任家庭律师超过10年，在那里她处理高净值离婚案。

　　卡瓦略说，她在家庭法方面的工作帮助她学会了如何从心理上了解情况，以解决她在实践中遇到的困难。

　　在接受家庭调解员培训期间，她意识到自己对人更感兴趣。

　　她在2018年放下了考勤表，在成立TCC时拿起了笔记本。

　　这家机构取得了巨大的成功，很快就会有9名咨询治疗师，他们都曾是律师，从家庭律师、公司律师到公司内部律师。

　　鉴于律师行业竞争激烈、冷酷无情的名声，律师向来是出了名的难以被哄到心理医生的沙发上。但是，随着人力资源部门试图改变行业文化，卡瓦略发现，律师们以前的沉默寡言正开始改变。

　　这在一定程度上要归功于该公司的直接做法。她说:“在培训、咨询和指导方面，我们减少了废话。”

　　她解释说，她的机构与授权团队成员、合伙人和员工合作的公司每月最多有两次会议。

　　对于该机构来说，它也远不止是提供服务。它必须易于访问，允许忙碌的律师，许多人每天工作18个小时，通过电话，亲自或在屏幕上交谈。

　　卡瓦略解释说:“总的来说，我们的客户群大约65%是女性，35%是男性。”

　　这名咨询师说，现在有一种努力让男性伴侣敞开心扉的趋势，而年轻男性正在引领这一潮流。

　　尽管伦敦金融城的律师们有着众所周知的高薪和可怕的名声，但他们往往不得不做出重大牺牲。

　　长时间工作、放弃客户的个人计划，有时还要在高度紧张的环境中工作，这些都是他们为成功付出的代价。

　　除了这些挑战之外，金融城律师事务所在竞争激烈的市场中运营，对利润有着敏锐的关注，因此客户是首要任务。

　　这可能会导致与客户和合作伙伴的冲突。

　　卡瓦略说，虽然公司制定了福利政策，但很多都是模糊的，这往往会导致棘手的情况。

　　她解释说，“每家律所都会遇到的一个经典场景”是，合伙人“绝对是一场噩梦，却没有人对此采取任何措施”，通常是因为他们是律所的主要收入来源之一。

　　这就是TCC在整个行业的经验发挥作用的地方。公司可以“说到做到，因为我们已经做到了”。

　　卡瓦略补充说:“我们的治疗方法充满了尖锐的实用性和大量的幽默——有时是绞刑架上的各种幽默。”