越来越多的美国工人似乎转向工会，希望改善他们的工作。

　　周二，联邦官员报告说，在最近一个财政年度，工会选举请愿增加了29%，从2023年的2593份增加到2024年的3286份。这一增长是美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board）多年来趋势的一部分。该机构负责监督私营部门工会选举，并执行集体谈判权。

　　美国国家劳资关系委员会表示，自2021年乔·拜登总统击败前总统唐纳德·特朗普后，该委员会进行了改组，自那以来，该委员会收到的请愿书数量增加了一倍多。

　　一旦至少30%的工作场所签署了工会授权卡，工人就可以提交选举请求。如果大多数工人明确表示希望成立工会，雇主也可以要求举行投票。

　　劳工委员会的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）表示，这一增长证明了工人们“了解并行使了自己的权利”，也证明了委员会工作人员的工作。

　　她还说，在劳工维权活动日益增多的时候，该机构缺乏资源，这危及了它保护工人权利的使命。据该机构称，当NLRB在2011年面临类似案件时，它的现场工作人员增加了62%。

　　阿布鲁佐在一份声明中说：“我敦促国会全额资助国家劳资关系委员会，以便雇主、工会和工人能及时得到有意义的案件解决方案。”

　　选举请愿的增加正值劳工组织越来越受欢迎。

　　最近的盖洛普（Gallup）调查显示，对工会的好感度徘徊在近60年来的最高水平，民调显示，如今一般公众倾向于支持罢工工人与企业的斗争。与此同时，星巴克（Starbucks）、亚马逊（Amazon）和Trader Joe’s等公司高调的组织活动，让劳工在以前没有工会组织的公司中获得了立足点。

　　即便如此，选举请愿和投票数量的增加还没有导致工会密度的提高——也就是说，属于工会的劳动力比例。美国劳工统计局（Bureau of labor Statistics）的数据显示，在20世纪50年代劳工高峰期，大约每3名美国雇员中就有1名是工会成员，但这一数字已降至大约每10名雇员中有1名是工会成员，创现代新低。

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　　去年，劳工运动增加了大约13.9万名工会成员。然而，这不足以跟上整体劳动力增长的步伐，因此工会密度略有下降。

　　工会多年来一直抱怨，雇主在惩罚或解雇工会支持者时几乎不会受到严厉的惩罚，这使得工人很难组建工会并获得第一份合同。但近年来，劳工委员会已经采取了几项措施，旨在为工会化铺平道路。

　　去年，委员会修改了工会选举规则，以便在更短的时间内进行投票，这使得雇主更难以通过法律延误来拖延投票过程。2023年，董事会还发布了一项具有里程碑意义的决定，旨在阻止雇主非法破坏工会。

　　这些变化使公司更有可能被要求与工会谈判，如果公司在组织活动中违反了法律。委员会官员说，这个想法是为了阻止雇主对试图成立工会的工人进行非法威胁或报复。