在企业领导人持有不同观点的情况下，Wipro董事长Rishad Premji强调了今天工作与生活平衡的必要性。在2024年班加罗尔科技峰会上的演讲中，Premji表示，在工作与生活的平衡方面，人们需要设定自己的界限，而不是由组织来为他们完成。他说，“在新冠肺炎之前的早期，我很早就明白了这一点，那就是工作生活是你必须自己定义的事情，组织永远不会为你工作。”
目前，印孚瑟斯（Infosys）联合创始人纳拉亚纳?穆尔蒂（Narayana Murthy）正引发一场激烈辩论。他最近呼吁每周工作70小时，并质疑工作与生活平衡的理念。墨菲的言论再次引发了关于科技行业员工期望和企业需要什么的争论。另一方面，Premji是混合工作模式的支持者，他认为这种模式有利于员工的福祉和生产力。
Premji解释了多年来工作与生活平衡的概念是如何变化的。他说，现在它不仅包括办公时间，还包括在工作时间做社交媒体等事情的自由。“我们不知道它意味着什么；这也是我在工作时能做的事情。”
Wipro目前正在培训其管理人员，让他们更加了解员工的需求，并对压力和工作与生活的平衡持开放态度。Premji认为，灵活的安排——员工每周只上两天班——促进了更健康的工作环境。
Premji的见解提醒人们，心理健康和工作场所的灵活性仍然至关重要。这种方法是一种更广泛的转变的一部分，即把员工的福祉视为组织长期成功的重要组成部分。
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